新南威尔士州启动为公立学校招聘研究生教师的动力

新南威尔士州教育部正在大力推动公立学校的“追捕和招聘”研究生教师，因为私营部门担心私营部门正在通过提供更高的工资和更少的临时工作来吸引顶尖人才。

“该部门应该追逐并直接招募新毕业生，特别是那些在高需求地区，”新南威尔士州教育部长莎拉米切尔说。

“我们是该国最大的教师雇主，我们需要更好地促进新南威尔士州公共教育职业的好处。我希望公立学校成为所有应届教师毕业生的首选。

此举同时旨在改善课堂成绩，同时解决该州日益严重的教师短缺问题，因为该部门加倍努力提高该州学校教育系统中的教师素质。

五月，该部门宣布了一项计划，该计划将简化“高度成就”和“首席教师”(HALT)认证，使该州的顶级教师更容易申请。

在此之前，成立了一个教师咨询小组，该小组将把各种专业知识和观点带入教育决策过程，并提高学生的成绩。

澳大利亚教学与学校领导学院(AITSL)首席执行官马克·格兰特(Mark Grant)警告说，除非澳大利亚学校长期增加教师供应，否则严重的劳动力短缺不太可能消失。

“例如，ABS预计，2030年开始上学的学生将比2021年开始的学生多21%。当学生人数增长时，学校所需的教师人数也会增加，“格兰特告诉教育工作者。

“为了取得成功，还需要其他措施来解决劳动力问题 - 从减轻影响教师时间的行政负担，创造有意义的职业道路和提高职业的整体地位，包括有竞争力的工资。

格兰特说，同样重要的是要记住，“今天的教师危机将是明天的领导力危机。

“在我们的9，600所学校中，许多学校的领导职位已经空缺，因此领导力必须成为上述综合措施的关键考虑因素，”他说。

“澳大利亚的四百万学生，以及我们未来的经济，都依赖于持续的高质量学校教育体系。