新南威尔士州教师获得额外的支持人员以减少工作量

新南威尔士州的教师将能够花更多的时间教学，因为在第4学期，该州的公立学校将试用200多个新的行政角色。

新南威尔士州教育部长莎拉·米切尔(Sarah Mitchell)表示，该倡议是为了回应教师“在太多非教学和低价值活动中延伸”。

“经营一所现代学校很复杂。我们需要看看工作人员在学校所做的工作，并以不同的方式思考它是如何完成的，“米切尔说。“新的管理员角色将与我们的教师合作，承担非教学任务，如数据输入，文书工作以及协调活动和短途旅行。

根据澳大利亚统计局的数据，2030年开学的学生将比2021年开始多21%——这提醒人们，现有的教师短缺需要政府采取紧急行动。

莫纳什大学最近的一项调查发现，工作量压力，倦怠和与健康相关的问题是教师离开该行业的三大原因。

周末宣布的最新举措有助于减轻教师的管理负担，并为希望重新进入劳动力市场或提高技能的人们敞开大门。

“对于拥有做好这些工作的必要技能的父母和照顾者来说，这是一个很好的机会，可以在学校下车和接送的时间内工作，”米切尔说。

“这也是一个机会，可以提高我们目前的非教学，校本工作人员的技能，为我们的教师提供更大的支持。

此外，已开始招聘780名助理校长(课程和教学)职位，以支持教师采用最佳做法并尽可能有效地利用资源。

米切尔说，新南威尔士州政府致力于不断改善学校，并为校长和教师提供支持和资源，以推动学生取得更好的成绩。

“这仅仅是个开始，一旦明年试验结束，我们将扩大我们看到的工作，”米切尔说。

“我们将继续与校长，教师和非教学人员密切合作，以确保将时间花在最重要的事情上 - 教学和支持我们的学生。

悉尼科技大学的研究支持了劳动力的提升，该研究发现，教学领导者，强大的系统支持和高质量的专业学习显着提高了教师满足学生需求的能力。

新南威尔士州州长多米尼克·佩罗特(Dominic Perrottet)目前正在监督对绩效工资，课外/课外活动以及减少该州教师行政负担的措施的审查。

今年6月，新南威尔士州政府将公立学校教师的工资上限从2.5%提高到3.0%，他们一直呼吁根据与通货膨胀相关的成本上升提高工资，目前为6.1%。

然而，新南威尔士州教师联合会表示，政府工资上限的增加“相当于实际的工资削减，而不是加薪”。