招聘行业如何才能迈向采用AI的下一步

人工智能(AI)软件并不是新事物，但它无疑比以往任何时候都更加普及。现在，制造和开发成本更低，人工智能技术已成为我们日常生活不可或缺的一部分。这也意味着，在金融，IT和人力资源等领域，企业利用AI的难度比以往任何时候都要容易。

这使人们开始担心，人工智能将把工作从人类手中夺走。除招聘之外，有证据表明，人工智能将取代体力劳动比例高的工作和可预测的工作。正如大多数招聘人员所知道的那样，这似乎并没有威胁到他们自己的工作。但也有证据表明，部分我们的工作是预测和重复性将得到自动的。这就是招聘人员必须专注于确保他们正在学习和应用新技能的能力，例如创建持续的个性化外展服务或建立有针对性的牢固的人际关系，而这与花时间安排电话或发布工作相比，不容易实现。

人工智能需要更长的时间才能到达可以接管的地方，取而代之的是，人们通常会与人类一起工作，以帮助他们更好地完成工作，并使他们能够专注于情感和创造力上的更多要素。一份工作。

尤其是招聘公司，可以从人工智能中受益匪浅-有些已经。到目前为止，它正在帮助机构自动执行繁重的任务，例如数据管理，简历筛选和例行求职者沟通，节省招聘人员的时间，并使他们专注于工作的最基本部分-与其他人进行交互。但是，AI不仅可以加强费力的流程，还可以做更多的事情。如果招聘公司在AI上投入时间和金钱，可以通过以下方式从AI中受益。

尽管整个行业的AI采用率仍然很低，但招聘人员开始看到潜在收益的人数正在增加。根据Bullhorn的全球招聘洞察和数据，将自动化和AI作为数字化转型战略的一部分是今年近三分之一(31%)招聘企业的头等大事。此外，超过一半(52%)的人认为人工智能将对候选人和客户的参与度产生积极影响。

受访者是对的-人工智能应该是优先事项，并且确实会产生积极的影响。实际上，人工智能为招聘人员带来了许多不同的好处，包括：

候选见解：AI可以提供见解，以帮助招聘人员找到高质量的应聘者，并提供有关职位发布地点，某个职位所需的平均应聘者人数以及典型合适人选的最普遍特征的指针。还可以使用以候选人为中心的消息传递个性化候选人。这不仅使招聘人员更容易找到合适的人选来工作，而且可以将更多的时间花费在更高价值的任务上。

流程智能：人工智能还可以通过为招聘人员提供更好的工作方式来帮助他们。例如，它可以通过自动化筛选，开票和开票等流程来创建应用程序管理系统。这有助于使候选人更快地进入系统，因此可以快速提出应聘者职位，同时减少数据重新输入和错误。

实时响应：AI还可以为招聘人员和销售人员提供实时的微动和警报。例如，系统可以针对某个角色提供最常见的筛选问题的示例，也可以发送诸如“记住与该特定候选人或潜在客户保持联系”之类的轻描淡写。这为招聘人员提供了时间的礼物，并确保他们在充分利用相关洞察力。

缓解偏见：许多招聘流程都有缺点，无意识的偏见马上就来了。虽然AI不能解决这些问题，但招聘人员可以监控算法并对其进行调整，以确保这些偏见不会永久存在。

您会注意到，所有这些好处是AI并不能替代招聘人员。相反，它正在帮助他们并帮助他们更好地完成工作。招聘的未来处于依赖AI和招聘人员的中间位置– AI将能够在寻找应聘者，将其录入书本上并提醒招聘人员适合他们的职位方面做很多工作。过程中仍然需要人为感动。