仅招第一学历名校生 全日制毕业生 学历歧视有禁不止 原因

求职竞争越来越激烈，学历已经日益成为用人单位，用来筛选人才的重要指标。有些用人单位只招聘名校生，甚至要求第一学历必须是名校，只招收全日制的毕业生，等各种不同的要求日益严格，用人单位对求职者学历方面的限制也在不断的进行细化。这样的招聘方式，虽然在一定程度上能够帮助企业将招聘的效率提升，但是也会在一定程度上造成人员岗位的错配，严重违背了就业的公平性。

天津某985高校的博士应届毕业生刘畅，在两所211大学应聘教职工岗位时，由于第一学历比较弱，初选简历阶段就被淘汰。刘畅的第一学历也就是本科是在一所普通的院校就读的。但是在读博士期间刘畅曾多次在核心期刊杂志上发表过论文。博士成绩非常优秀，博士毕业的学校也是比较知名的学校，本以为这样能够拥有一定的优势，最起码能够得到面试的机会。嘉欣所就读的学校是大连地区的一所工商管理专业学校，这所学校是一所双非院校，既不是211院校，也不是985院校。但是在读书期间，嘉欣的履历非常丰富，曾经获得过学校的一等奖学金，在世界500强的企业单位实行，还在知名的会计师事务所实习，尽管如此，仍然在求职方面面临很大的难度。嘉欣从去年秋招开始投出的简历多达60多份，但是70%都石沉大海。而自己在985高校读书的同学却能够轻而易举的通过网络申请。

求职者的院校背景比较弱的话，在应聘求职的时候，很难被用人单位看见。用人单位之所以依靠学历筛选人才其中一个主要原因就是卡学历的方式效率比较高，而且成本最低。另外一个原因是用人单位在筛选工具方面比较缺乏，很难精准的对求职者的素质差异进行鉴别。