伊隆大学推出了一个以教职员工归属感为中心的新职业发展机会

人力资源办公室和包容性卓越教育与发展办公室 (OIEED) 为所有伊隆大学教职员工推出了一套新的专业发展机会。多样性、包容性和归属感 (DIB) 套件探讨了多样性、包容性和归属感的概念，这些概念可以培养必要的技能，为积极的工作和学习文化做出积极贡献。

“这些模块的内容将支持个人对身份和经历的复杂性进行反思，同时提供策略来促进同事和学生的归属感和幸福感，”包容性卓越教育和发展办公室主任 Carla Fullwood 说。“拥有共同的教育和发展切入点将使 OIEED 和 HR 能够扩展知识并深化个人和专业技能，从而在 Elon 推进包容性卓越。”

该套件的结构可以通过多种方式访问​​和提高效率。每个模块的时长为 10 到 15 分钟，并且可以轻松地远程访问和在网络中访问。此外，它允许参与者在开发过程中的任何地方参与对话。

2026 届学生在暑假期间参加了这些课程，为他们的 Elon 体验做准备。“这是非常有教育意义的，我认为它让我准备好来到 Elon 并与那些与我有不同经历的人交往，”Brie Melchor '26 说。

包容性卓越部门强烈鼓励所有教职员工参与本材料。DIB Suite 为教职员工提供与我们学生一样的共同语言和经验;它有助于促进 Boldly Elon 战略计划的支柱之一——茁壮成长;通过包容性卓越扩大个人和职业发展。

DIB Suite 的实施允许个人自我认定为社区内的领导者，并访问旨在加强一个人作为榜样的能力的模块，并通过各种制度流程倡导多样性、公平和包容。