教育培训是解决劳工危机的关键

感谢您发布最近关于缅因州劳动力危机的系列文章(“不工作：缅因州劳工危机内部”)。为了解决这个问题，我们需要公共和私营部门强有力的承诺，以确保所有缅因州人都拥有在 21 世纪经济中取得成功所需的教育培训、证书和经验。

在我在三个州从事建筑、工程和社区规划的漫长职业生涯中，我一直参与招聘各个级别的工人。这些经历使我敏锐地意识到我们的技能差距挑战，我致力于解决它。

看到如此多的缅因州教育领导者和雇主致力于实现我们的教育成就目标令人振奋：到 2025 年确保 60% 的缅因州成年人拥有价值证书。这将意味着员工及其家人、我们的企业和社区的未来更加光明.这不仅对今天的雇主很重要，对目前考虑在缅因州落户的人也很重要，尤其是在水产养殖、食品生产和科学研究等新兴行业。

作为人口最老的州，我们需要每个年轻人充分发挥他们的潜力，并在缅因州建立自己的职业生涯。与此同时，我们需要吸引新的人才，包括从在这里长大但离开大学和最初的职业生涯的专业人才库中。