转型教师招聘计划将提供资金以吸引战略领域的优秀教师

爱荷华大学校长办公室和执行副校长兼教务长办公室正在启动一项计划，以聘请终身教职员工，因为他们在学术和教学战略领域的专业知识可以对大学产生变革性影响。

转型教师招聘计划将提供中央资金，以帮助大学在创新和跨学科实力的关键领域吸引优秀教师。从2024财年开始，每年最多招募三名学者，为期三年。

“我对这个项目感到非常兴奋，因为它将为我们的校园教师带来创新者，他们可以凭借他们既定的记录一举成名，”芭芭拉·威尔逊校长说。“这些人成为了磁铁，在校园内促进了丰富而出人意料的合作，并帮助我们为我们的大学和州吸引了新人才。”

候选人的预期资格包括：

对大学具有高度战略影响的领域的专业知识

建立国家/国际声誉

前沿学术或创意作品的一致记录

跨学科和/或创新合作的记录

在部门和学院层面提高多样性的能力

在适当的情况下有良好的外部资金记录

在学生需求/兴趣高的领域工作

该计划将为每位教职员工提供高达150万美元的中央资金，用于支持教职员工的研究和教学。相关学院将提供额外的工资支持资金。

执行副总裁兼教务长凯文·克雷格尔(KevinKregel)说：“通过这个新项目，我们将能够聘请具有专业知识的杰出教职员工，帮助我们在战略领域取得重大进展。”“吸引这些人加入我们的学者社区将激发和扩展我们在这里所做的杰出工作。”

教师领导和院长将与负责研究和卫生事务的副总裁协商，确定当前和新兴的卓越战略领域。招聘计划的提案将由一个涉及总统和教务长的小型委员会进行审查。