尽管有积极的趋势 但女性在动画方面仍然不足

一项新的研究考察了动画产业的生态系统，并找到了该领域女性的优缺点。

随着动画产业聚集安纳西国际动画电影节，一项新的研究考察了女性在企业中的包容状况。结果表明已经取得了进展，但还有很多工作要做，尤其是对有色女性而言。

这份名为“包容在动画中”的报告是最全面和最深入的娱乐分析，重点关注Stacy L. Smith博士和USC Annenberg Inclusion Initiative的动画，以调查该主题。调查是与动画女性合作进行的，今天将首次在法国安纳西举行的女性动画世界峰会上展出。定量研究审查了电影和流行电视剧中的动画片，评估了关键角色中线上下线女性的流行程度，以及主要公司和工作室的行政级别。妇女在动画中的管道是著名的跨动画节目评估和动画短片电影在首映节日。该报告还包括一项定性调查，其中包括对早期职业女性和决策者的75次深入访谈，以及动画协会中250多人的调查数据。该报告最后提出了解决与动画行业相关的组织中的不平等问题。

定量结果揭示了一些积极的趋势。首先，女性约占动画管理人员的一半，并且在主要电影动画公司和工作室中占据最强大的一半。其次，来自动画节目和电影节的数据显示，从动画课堂到早期职业生涯都存在强大的管道。

史密斯说：“我们看到一些进步的另一个领域是动画电影的女性制片人。” “在过去的12年中，37%的动画电影制片人是女性，而在真人电影中，这一比例为15%。女性在动画领域担任这一领导角色的比例，以及过去十年取得的进展表明该行业正在认真对待并影响变革。但是，只有5%的动画电影制片人和1%的真人制作人都是有色女性。电影行业与观众完全脱节。对此。”

动画电影和电视剧中的电影导演和单位负责人的数据表明，一旦女性进入动画领域，她们会选择退出或被推向其他工作，因为他们在这个突出的创意工作中走向职业道路。在过去的12年中，只有3%的动画电影导演是女性，而2018年流行的动画电视节目中有13%的女性导演评论过。只有1名女性电影导演和3名女性电视导演是来自种族/民族背景不足的女性。

史密斯说：“来自不同种族/民族背景的女性并不是电影或电视的导演。” 缺乏黑人或非洲裔美国妇女，西班牙裔/拉丁裔妇女，土着妇女或来自中东/北非社区，多种族或其他群体的妇女意味着动画电影和节目的声音和故事反映了一个非常狭隘的人口统计故事讲述者。

与电影相比，20%的执行制片人，17%的联合执行制片人和34%的电视制片人是女性。只有6名有色人种的妇女是执行制片人，而8%的妇女是来自种族/族裔背景不足的妇女。电视中“创造者”或“开发者”信用的百分之十七是由女性持有，只有3人是有色女性。

在线下角色中，女性在电影和电视中的人数仍然超过人数。在过去5年中，通过52部顶级动画电影，只有7%的故事头部中充满了女性，8%的动画头像和14%的艺术总监。有色女性分别占这些职位的6%，3%和4%。在100部流行的动画电视剧中，女性占动画导演总数的16%，主要动画制作者占20%，主要故事板艺术家占11%。与电影相比，在这些角色中观察到有色女性的百分比略高，因为这些职位中8%，13%和3%的职位来自代表性不足的种族/民族背景的女性。

“这项研究验证了我们一直以来所知道的，女性是动画行业中尚未开发的创造性资源，”女性动画总裁Marge Dean补充道。“既然我们对数字如何落实以及哪些解决方案可以帮助纠正这一缺陷有了更深入的了解，我们可以朝着2025年的50-50目标迈进更大的步伐。”

定性分析的结果表明了女性在动画行业面临的主要障碍。回应表明，男性主导和男性文化影响女性，女性的行业观点不那么有价值，女性被认为对该领域不太感兴趣。还探讨了有色女性面临的独特障碍，即从“象征”中产生的负面后果，包括孤立感。

研究作者之一Katherine Pieper博士说：“从定性反应中产生的一种观点是，动画行业成员对当前围绕入选的努力产生了不信任感和怀疑态度。” “随着组织和个人努力支持和扩大行业中女性的职业生涯，包括来自不同背景和社区的女性，目标必须是确保每个人都有归属感，男女都致力于目标包容性目标并共同努力实现目标。“

进一步的研究结果将在第五届年度女性动画世界峰会上公布，该峰会与Les Femmes的“Animant(LFA)”合作，在Annecy国际动画节和Mifa 2019年举行。