来自联邦政府机构的女性创新者的12个职业提示
如果您认为会计师很无聊,那么您还没有见过Gwendolyn Sykes。她曾担任政府和教育部门的首席财务官,在早期职业生涯中挑战老板,告诉她她在数学方面很糟糕。如果你认为人力资源没有影响力,你还没有见过Zina B. Sutch,博士。两者都利用其在政府和教育方面的各种高级职位来影响真正的文化变革。两者都充满个性,机智和慷慨的精神。最近由美国大学的主要执行领导计划的FedTalks演讲系列演讲 - 由公共事务学院提出的“女性和未来,重访” - 赛克斯和Sutch分享了关于蜿蜒曲折,有时甚至是奸诈的道路的悲惨故事在权力和影响力的联邦政府的权力的郊外。在他们的故事和职业选择之间,我们所有人都有关于如何拥有生命和事业的见解:(a)我们为此感到自豪;(b)利用我们的优势,专业知识和激情;(c)履行,影响,赔偿和影响。
人们的道路可能会给你带来惊喜
这些口齿清晰,有尊严的女性在权力的顶峰和他们旅行的道路上提醒我们,不要根据当前的站点或外观来推测某人的价值观,历史或观点。
例如,赛克斯以其喜爱和幽默的方式描述了她在阿拉斯加的后遗症中的童年,以及它如何为她的价值观做出贡献并让她为当时的参议员特德史蒂文斯(R-AK)工作,开始了她在联邦服务部门的长期职业生涯。
Sutch讲述了她作为第一代美国人出生的道路,他是由不懂英语的移民父母出生的,生动地描述了她因反复被拒绝接受工作而感到非常沮丧。继续进行另一次面试,她认为她不会被录用,所以她决定完全坦率地公开批评他们的节目从上到下。然后,当他们给她这份工作时,她很震惊。
以下是我在讨论和故事中听到的十几个提示:
提前到达会议并确保你坐在桌子旁(而不是在周边的椅子上)。你不需要允许坐在那里,就这样做。要有信心,有能力,不要试图取悦别人或要求获得许可。您属于。
会议
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2.如果有人打扰你,请以安静而强烈的语气说话,迫使人们安静下来并注意听你的话。与打扰你的人进行目光接触,无论如何都要继续说话。
雇用不像你的人。这些人会让你以不同的方式思考,以及你将从中学到什么。雇用具有不同经验和专业知识的人员,以及来自不同年龄组,性别或种族的人员。例如,如果你是一名科学家,就雇用人文学科的人。如果你是Ivy-Leaguer,请雇用不是的人;如果你是城市,与来自农村地区的人一起工作。如果您是千禧一代,请雇用婴儿潮一代,反之亦然。
4.“用你掌握的信息做出最好的决定,”赛克斯说,然后自己做出选择,如果遇到问题,也要拥有它,并快速找到解决方案。
5.小心你如何对待别人,因为你可能有一天为他们工作,他们可能有一天为你工作 - 或者他们可以帮助你在路上。
6.面对艰难的选择时,问问自己:“这对我来说意味着什么?我有什么价值?,“Sutch建议,再加上问自己,”为什么这样?为什么现在?”
7.寻找具有挑战性的机会。我们总是可以做得比我们想象的更多,伸展是我们成长和展示的方式 - 无论是对他人还是对我们自己。问:“我能做的比现在做的还多吗?我可以影响更多的人吗?“Sutch建议道。
8.每天加强自我意识。要注意你说什么,你的声音,别人如何回应你,以及你穿什么。你是否有自己的执行力?如果没有,你能做什么呢?了解你的恐惧和触发因素并面对它们;找到一种不让他们阻止你的方法。
9.意识到你的自我对话。你对自己说的话比你想象的更能推动你的态度,行为,观点和表现。“注意你头脑中的声音,”Sutch对观众表示恳求,并补充说:“你告诉自己,你需要不要再告诉自己了什么?”
10.表明你是一个乐于学习新事物的领导者。每个工作都可以教你一些东西。通过学位和证书接受教育。做训练。如果可以的话,一定要阅读你将要学习的东西并获得指导。例如,Sutch做了关键领导计划,以“证明”她有资格在联邦政府担任高级行政服务职位。
赛克斯说,“总会出现一些新的东西,”所以“继续扩大并让自己接触新事物。”她目前正在阅读一本关于领导力和计划获得博士学位的书。作为她的下一个战略。
11.在你前进的过程中重新定义并重新创造自己。您的优先事项,价值观,专业知识和激情将不断发展和变化,因此,当他们帮助您前进时,重新定义自己。
和…
问,问问!我称这种策略是利用“迷你指导时刻”。让你认为你有15分钟意见的人谈论一个具体问题,或者在电梯或会议上或者你碰巧遇见他们的地方向他们询问具体问题。问你的老板或其他领导,你需要什么工作,或者加薪,或者被安排到特定的工作组,委员会或董事会。不要以为他们知道你想要它。问!
这些卓越的领导者也强调这些是您雇佣和管理的人所需要的品质。这些特性将帮助您,他们,您的团队和您的组织以最佳绩效发挥作用。
Sykes和Sutch还提醒我们,在我们的联邦政府中,有数千名才华横溢,才干又热情的职业人士。无论是居住在宾夕法尼亚大道上的大房子还是坐在国会大厦,这些人都决心以最好的方式为国家和我们服务。