如何判断公司的文化是真实的 还是只是口头上的服务

随着公司文化对求职者越来越重要，雇主的承诺，如灵活的工作时间表和自下而上的管理，正变得司空见惯。然而，虽然这些描述在纸上听起来不错，但在办公室维持积极的环境并不总是那么容易。作为求职者，您如何判断雇主对其公司文化的保证是否不止于工作描述?

通过在工作申请单击“提交”或接受录取之前进行研究，您可以真正了解未来雇主的工作环境，并在第一天之前避免任何意外的惊喜。

1.批评公司的承诺

检查公司网站的“使命和价值观”和“员工福利”部分，看看他们提供了多少细节。具有良好利益和强大价值观的公司将花时间解释他们如何向前推进他们的愿望以及他们为员工提供的服务。例如，Patagonia并不只是将自己称为可持续发展的公司 - 求职者可以深入了解该公司在减少其网站绿色足迹方面的投资。企业博客也是调查公司文化的好地方，因为公司通常会更深入地了解公司文化 如何实现其目标。另一方面，如果一家公司含糊不清并且没有提供游戏计划，那么它很有可能只是谈话。

2.了解Glassdoor评论如何叠加

虽然雇主可以承诺改变，但员工最终将成为其工作环境的最佳裁判。阅读Glassdoor评论让您可以进入工作场所，从而确定雇主的激励措施是否真正实现。了解员工提及您感兴趣的特权(例如，父母福利，PTO)以及员工是否有统一的经历。

如果评论之间几乎没有相似之处，那么整个公司文化并不像雇主所承诺的那样可能是一个红旗。欲了解更多信息，请通过LinkedIn与当前或以前的员工联系，或通过相互联系获取咖啡并聊聊他们的体验。

3.看看外部排名

如果公司真正成为公司文化的精华，其他组织将对其进行验证。在Glassdoor，我们根据员工评论发布年度最佳工作场所 列表。其他组织为公司文化的更具体方面提供排名。例如，人权运动的企业平等指数根据工作场所的LGBTQ包容性对公司进行评级，而FertilityIQ则向雇主寻求最佳生育福利的求职者。通过外部排名，您可以获得关于公司文化与竞争对手相比如何真正叠加的专家意见。

4.在面试中提出正确的问题

面试可以是从公司内部直接来源了解更多文化的最佳场所。但是，为了得到你想要的答案，你必须要小心你的问题。正如Goldbeck Recruiting 总裁Henry Goldbeck 所说，“如果你问......关于文化，[招聘人员]会知道这一点，并试图告诉你你想听到什么。” 查询如 “你和公司在一起多久了?” 或者“ 我每天午餐加入团队的人们做什么?” 让您深入了解办公环境，而不会触发招聘人员自动满意的回复。

在办公室散步

如果你在接下来的几轮面试中，询问你是否可以参观办公室，亲眼看看公司的职位是什么样的。这将使您有机会与您的潜在团队会面，了解办公设施，并在做出任何承诺之前了解您对工作环境的喜好。