工作场所设计创新有助于顺利返回办公室

随着工人们回到整个土地上的办公室，他们肯定会看到他们去年三月离开的环境发生了变化。从灵活的适应性到亲生物的设计再到利基合作，等等，建筑和设计公司已经对工作环境的障碍做出了回应。他们正在发布新的系统和概念，以帮助工人和雇主顺利过渡。

自从回家后，工人已经习惯了对工作环境进行更多控制。希望雇主比以往任何时候都给员工更大的灵活性，更多的选择权和更好的控制权。一些专家认为，公司会强调个性化，以招募和留住顶尖人才。灵活的配置和适应性强的家具将使空间可以旋转以满足不断变化的需求。

颜色深度，亮度和微妙程度的选择会严重影响工作设置。一些工作场所专家设想在2021年及以后使用颜色理论来提高员工的情绪并减轻重返工作场所的经验。

亲生物的设计

即使在家中坐办公室或漫步到社区公园，办公室员工在在家工作时也享有更多与大自然相处的机会。研究人员已经了解到与自然的联系对于提高员工的士气和生产力非常重要。雇主越来越希望将这些好处用于他们的工作。

结果，员工可能会发现老板更愿意在宜人的天气(例如在办公楼的室外露台上)在户外工作。他们还可能看到办公室中越来越多地采用了绿色植物和天然材料。

CallisonRTKL工作场所策略主管兼华盛顿特区办公室主任Jodi Williams补充说：“ 2021年的工作场所将专注于在室内和室外创建更多与身体保持距离和虚拟连接的空间，以响应身体，社交和情感上的需求明天的劳动力需求。”

在后COVID时代可能发生的另一项运动影响了协同工作环境。这种趋势是利基合作的概念。到目前为止，协同工作环境使来自不同领域和行业的人们能够在同一个屋顶下共存，并从偶然合作的火花中获利。

“在连接似乎遥不可及的环境中，我们如何鼓励人类的社交性和互动性?” Nelson Worldwide的资深设计师Nicole Zack问。“进入利基共同工作。。。[这样的想法是，来自相同行业，具有相同目标的人们可以在一个专门针对他们的空间中聚集在一起，以培养一种新型的公司间文化。”

颜色理论基于这样的思想：颜色有助于在工作场所中营造舒适感和舒适感。Ted Moudis Associates工作室设计负责人IIDA，LEED AP的雷切尔·罗宾逊(Rachel Robinson)说道：“清新，舒缓的色彩唤起自然元素，使人联想到水疗中心的恢复品质。” “采用能够唤起人们对和平的户外环境记忆的调色板，自然可以减轻压力，并鼓励员工彼此同情。”

技术方兴未艾

在现在和未来的几年中，它将是一项束缚技术，它将继续对工作场所产生越来越大的影响。通过使工人