台积电高层罕见表态 揭示了哪些信息呢

近日，台积电美国原晶厂的员工频繁公开评论公司的工作制度，认为台积电的工作文化是服从，公司并没有做好来美国的准备，针对此事，台积电董事长刘德音在6月6日发表声明，声称不愿意值班的人不要来参加这个产业，这个产业并不是高薪水的产业，需要的是你有着足够多的兴趣，这位台积电高层的发言，罕见地表现出对美国工厂员工的不耐烦态度。

台积电美国新晶圆厂的员工对公司长期以来的值班和加班制度吐槽从来没有断过，2022年的六月份，有一位自称在台积电亚利桑那州凤凰城任职的前工程师在网上发文，他认为自己的履历如果更好看，去台积电上班，或许是很不错的选择，不过该公司军事化管理以及职业生涯发展受到限制的因素，是当前美国员工在台积电工厂存在的主要问题。

台积电在美国工厂的百分之95以上的中高级主管都是在中国台湾地区调任过来的，本地员工对于他们的管理风格完全不适应，比如上午八点半准时上班，下午六点半下班德员工会被该工厂认为是不良员工，公司主管要求，员工必须在八点半准备好昨晚的各项数据报告，这相当于要求员工在八点开始上班，七点就需要到达岗位上，大部分高管在公司的态度就是自己说了算的态度。

除此之外，员工在该工厂的升迁之路同样十分缓慢，因为主管和工程师的比例在1比30左右，这样的升迁竞争显得十分激烈，平均要五年才能够提升一级岗位，在过去的一年时间中，台积电高层对于美国工厂员工的吐槽一直都着宽扰到太容的态度，但是此次台积电高层的罕见发音已经深刻表明，对当前工厂背后存在的各种问题十分不耐烦。