行为科学管理理论（关于行为科学管理理论的简介）

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1、行为科学是对企业职工在生产中的行为及这些行为产生的原因进行分析研究的理论。

2、它是综合应用心理学、社会学、社会心理学、人类学、经济学、政治学、历史学、法律学、教育学、精神病学、市场学及管理学的理论和方法，研究人的行为的边缘学科。

3、行为科学曾称为人际关系学。

4、20世纪20年代中至30年代初，梅奥通过霍桑试验，创立人际关系理论。

5、1949年在美国芝加哥召开的第一次跨学科会议上，首次提出行为科学的名称。

6、1953年正式把这门综合性学科定名为“行为科学”。

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