JobsFirstNYC与WorkforceAI领导者SkyHive合作

未来的工作是基于技能的，而不是基于学位的。想象一下，能够为整个社区制定技能再培训和技能提升计划，向居民展示该社区的技能货币——并建立在他们独特的优势和能力之上——创造通往高薪工作的直接途径，为长期发展奠定基础——术语经济流动性。

JobsFirstNYC是一个致力于促进年轻人及其社区的经济流动性的组织，今天宣布与 SkyHive 建立新的合作伙伴关系，SkyHive 是量子劳动力分析的先驱，旨在为全球工人和社区提供快速再培训。

JobsFirstNYC 和SkyHive将使用实时劳动力市场情报和道德人工智能在技能层面分析劳动力市场，合作建立技能和再技能途径，以获得更好的工作和更高的工资。通过分析和绘制社区的技能足迹并将其与跨工作、部门和行业的需求相匹配，JobsFirstNYC 及其合作伙伴将利用 SkyHive 的技术来解决阻碍求职、招聘和职业机会途径的传统障碍。资格。

“受 COVID 影响的工作环境正在迅速发展，新行业每天都在涌现。要让年轻人利用这些机会，我们必须拥有一个能够预测这些变化的智能劳动力系统。这种伙伴关系将彻底改变劳动力系统并改善JobsFirstNYC 总裁兼首席执行官Marjorie Parker说，“SkyHive 的技术提供了一个机会，可以主动创建响应劳动力市场的培训解决方案，并使求职者能够了解他们的技能如何转移到不同就业部门的工作中。”

纽约市的技能测绘建立在 JobsFirstNYC 通过在布朗斯维尔和南布朗克斯等社区发展合作伙伴关系来推广基于行业的工作解决方案(例如我们的绿色经济、技术和医疗保健部门网络)和基于地方的社区解决方案的经验的基础上，纽约。

“传统的招聘和招聘规范剥夺了很多人的权利，这就是为什么 JobsFirstNYC 和 SkyHive 有共同的愿景，以帮助实现基于技能的招聘流程的民主化，” SkyHive 创始人兼首席执行官Sean Hinton说。“我们赞扬 JobsFirstNYC 打破障碍，使纽约市及周边社区的年轻人能够在当今的劳动力市场上实现财务安全和自给自足。我们将共同减少所有利益相关者招聘所需的时间、成本和精力，包括求职者、培训师和招聘人员。”

East Side House Settlement 是 SkyHive 的早期采用者。一位参与者Michael Peace说：“通过 SkyHive，我能够在呆在家里的同时转移注意力，学习新技能，这有助于推动我的创业努力以及其他职业兴趣。” 他参加了针对 COVID-19 的机械通气课程、基于探究的学习课堂策略以及针对企业家的以客户为中心的营销课程。

East Side House Settlement 执行董事丹尼尔·迪亚兹 ( Daniel Diaz ) 说：“SkyHive 的自动化技能评估支持我们的学生确定全面的培训和薪水适宜的工作以促进他们的职业发展，展示了技术在弥合当前技能和所需技能之间的差距以及规划方面的力量可转移到其他工作和部门以促进增长和经济流动的技能。”