凤凰城大学博士学院发布关于转向劳动力保留的白皮书

根据 2022 年凤凰城大学职业研究所®职业乐观指数®研究的数据，白皮书重点介绍了美国劳动力在没有后援的情况下辞职的意愿、情况发生变化时留下来的意愿以及可以采取哪些措施改善大辞职的影响，以减少员工离职意向并提高保留率。

“员工流失对雇主来说代价高昂且具有破坏性，”Fuller 表示。“雇主有很好的机会应用在大流行期间学到的策略，以更好地了解员工的期望，利用激励忠诚度计划和灵活性，并探索技能提升策略如何支持他们的运营和员工个人成长。”

富勒是德克萨斯州一所社区学院的经济学教授，教授经济学和商业相关课程已有 17 年。她在凤凰城大学获得了工商管理博士学位。

Lang 在得克萨斯州和佛罗里达州的学校担任教育工作者已超过 25 年。她在凤凰城大学获得了教育学博士学位和硕士学位。