分享第一代低收入家庭学生的经验

2月15日至17日，来自34所学院和大学的300多名学生参加了在普林斯顿校园举行的第五届年度“1vyG”会议。该活动汇集了来自名牌大学的第一代大学生和低收入(FLI)学生。在这里，学生们在一个照相亭前摆姿势，上面写着“FLIisFLY”、“MamiWeMadeIt”和“ThanksFam”的标语。2月17日至19日为与FLI学生打交道的管理人员举行了一次单独的会议，会议包括来自40个机构的教职员工。

2月15日至19日在普林斯顿校园举行的两次会议的主题是精英大学如何支持低收入和第一代大学生。超过300名学生和150名管理人员从全国各地前来建立社区、分享经验和创造变革愿景。

“1vyG”是全国第一代和低收入(FLI)学生的最大会议。普林斯顿学生组织了第五届年度聚会，主题是“从瞬间到运动：利用我们的FLI经验成为我们社区变革的推动者”。

“对于FLI学生来说，这是一个安全的空间，可以让他们彼此见面、相互联系并相互赋权，享受乐趣并思考我们希望为社区带来的改变，”普林斯顿大学二年级学生AnnaMacknick说，她是联合主席与大二学生KikiGilbert和大三学生KarinaAguilarGuerrero和JaylinLugardo的会议。

普林斯顿大学校长克里斯托弗·艾斯格鲁伯在大学礼拜堂致辞时欢迎FLI学生。

Eisgruber说：“我对你们汇集在一起​​的承诺、活力和兴奋感到高兴。”“我对你们将做出贡献的前景感到兴奋，你们将为我们的校园带来变化，更重要的是，为需要你的才能和领导力的社会和世界带来变化。”

为与FLI学生一起工作的管理人员举行的单独会议包括来自40个高度选择性机构的教职员工。与去年在普林斯顿举行的第一届FGLI管理员联盟会议相比，此次活动的规模几乎翻了一番。

Porterfield以及普林斯顿学院副院长兼准入和包容项目主任KhristinaGonzalez会谈。Eisgruber和Porterfield是美国人才计划的指导委员会成员，该计划旨在在顶尖学院和大学招收更多成绩优异的低收入学生。对话拉开了普林斯顿支持FLI学生的管理人员会议的序幕。

“这次会议的一个主要目的是建立社区，这样我们就可以更好地分享最佳实践，并最终增强我们校园中第一代低收入学生的体验，”普林斯顿大学的助理克里斯蒂娜·冈萨雷斯(KhristinaGonzalez)说学院院长兼准入和包容项目主任。“我们不仅要促进访问，还要促进[学生]的成功。这不是一次性事件。这不仅仅是一个瞬间，而是一个动作。”

一个亮点是与Eisgruber和阿斯彭研究所总裁兼首席执行官DanielR.Porterfield的主题对话。讨论还在Facebook上进行了现场直播。

主持这次谈话的冈萨雷斯说，两位领导人在确保有才华的FLI学生能够更公平地进入高度选择性的大学和学院方面发挥了重要作用。Eisgruber和Porterfield是美国人才计划(ATI)的指导委员会成员。ATI的目标是到2025年在全国顶尖学校吸引、招收和毕业50,000名额外的高成就、中低收入学生。

在普林斯顿，有资格获得联邦佩尔助学金的学生比例从2008届(7%)到2020届(21%)增加了两倍。普林斯顿还重新启动了一项专门针对低收入家庭学生、社区大学生和美国退伍军人的转学录取计划。当波特菲尔德担任富兰克林与马歇尔学院院长时，他领导了下一代计划，以增加该学院的低收入和代表性不足的学生。

波特菲尔德对艾斯格鲁伯说：“如果你看看普林斯顿大学通过增加更多来自更多背景的学生的机会并稍微增加入学人数……这让学校变得更加强大。”“整个国家都效仿了你的做法，我对此非常感激。”

冈萨雷斯问为什么社会经济多样性是高等教育的优先事项。

“原因很简单。在美国，人才应该有上升的机会。这就是美国的全部，”波特菲尔德说。“你应该降低阻碍人才蓬勃发展的障碍和障碍。”

Eisgruber补充说，各种形式的多样性对于高等教育的使命至关重要。