施耐德电气因促进多元化公平和包容而获得三重认可

能源管理和工业自动化数字化转型的领导者施耐德电气被金融时报、 Refinitiv和福布斯评为工作场所多元化、公平和包容的全球领导者(代伊)。这些认可既反映了公司长期致力于创造一个更公平、更公平的社会的深度，也反映了公司为在员工队伍中实现这一雄心而采取的措施产生了切实的实际影响。

在英国《金融时报》2023 年多元化领导者排行榜中，施耐德电气在其 41 家行业同行中排名第 16位。这是施耐德电气连续第四年在这一著名榜单上名列前茅——这证明了该公司在其 128,000 名强大的全球员工中推广 DEI 的努力的持久性和一致性。

《金融时报》的年度排名评估了公司在推进各种类型的工作场所多元化方面取得的成功。它是根据从 16 个欧洲国家/地区雇用至少 250 名员工的公司的 100,000 多名员工那里征集的独立调查数据编制而成。总共有超过 300,000 项评估构成了确定最新多元化领导者的基础，只有 850 家得分最高的公司被列入最终名单。

英国《金融时报》的调查结果在 Refinitiv 的年度多元化和包容性指数中得到呼应，该指数对在促进员工多元化和包容性方面做得最多的前 100 家上市公司进行了排名。施耐德电气在该指标中表现强劲，在其行业中排名第二，在法国排名第五，整体排名第61 位。

作为金融市场数据和基础设施的领先提供商，Refinitiv 在编制其指数时评估了四大支柱(多元化、包容性、人才发展和争议)的 12,000 家企业。这些数据通常被金融专业人士用来评估公司在其投资中与可持续发展相关的风险和机会，并增强多元化视角的投资策略。

基于这些成就，施耐德电气还首次被福布斯评为 2022 年全球女性友好公司之一。施耐德电气在工程和制造行业的 30 家公司中排名第 11 位，在上榜的 51 家法国公司中排名第 13 位。