凤凰城大学提供独特的劳动力解决方案

凤凰城--(BUSINESS WIRE) --(美国商业资讯)--凤凰城大学劳动力解决方案团队为不同行业的公司和社区学院提供量身定制的学习和职业途径，以负担得起的及时方式招聘、提高技能、重新培训和留住他们的员工队伍，包括解决文化和多样性、公平、包容和归属感主题和倡议的机会。菲尼克斯大学受 Highmark Health 邀请，作为思想领袖和教育联盟，于 2022 年 8 月 31 日共同主办企业和员工资源组 (BRG/ERG) 年度领导力务虚会。

多元化的劳动力已被证明在公司的成功中发挥着关键作用，并通过构建包容性的工作环境得到进一步支持。

“我们的劳动力解决方案团队专注于与我们的雇主联盟密切合作，以确定其员工队伍中的需求和技能差距。我们发现，我们经常能够通过支持向上流动的学费援助等实际措施，以及通过不那么传统和更具创新性的前景：技能提升、再技能培训、专业发展课程和学徒制，来发现与创造更公平的工作场所机会相关的机会，”凤凰城大学劳动力解决方案副总裁 Jay Titus 说。“作为雇主和高等教育机构，我们拥有强大的 DEIB 实践，我们的团队也拥有支持雇主这一需求的技能和知识。”

在 Highmark Health 于 8 月 31 日举行的活动中，大学劳动力解决方案团队创建了一个教育务虚会，以支持 BRG 领导者，由客户专家 Erica Stroman、高级客户专家 Erin Hagemann 和客户经理 Jessica Trevizo 领导。“考虑到包容性和归属感，我们与 Highmark Health 密切合作，审查他们的目标，为支持个人反思和成长的活动制定重点，”Stroman 说。“在这些积极参与的领导力会议中，领导者利用技能映射来思考如何点燃包容性学习文化。”

“这次教育务虚会使我们能够与 Highmark Health 的 BRG/ERG 领导重新接触，”Highmark Health Enterprise Equitable Health Institute 项目经理 Erica Sumpter 说。“与凤凰城大学的合作帮助我们增强了团队的能力，建立了包容性的文化，并确定了每个 BRG/ERG 社区的具体目标。”