为下一代建筑专业人士赋能

Richard Crookes Constructions是一家私人家族建筑公司，自1976年以来一直为政府和私人客户建造。该公司拥有 800 多名员工，其丰富的经验使其能够在所有主要行业领域同时交付 60 个项目。

随着大辞职的影响继续在整个企业环境中感受到，组织被迫重新思考如何最好地吸引和留住人才。

仅在维多利亚州，代表“教育未来”的新研究表明，76% 的专业人士正在考虑在 2021 年封锁后改变职业。其他国家也绝不能幸免于大辞职的影响。

以人为本的方法

对于Richard Crookes Constructions来说，招聘和保留挑战的答案在于组织发展强大的文化，促进灵活性，工作与生活的平衡，心理健康和福祉。

“作为一个以人为本的组织，我们完全意识到 Covid-19 大流行对我们劳动力的影响，”理查德克鲁克斯建筑公司的人力资源主管凯特·雷德威告诉《教育家》。

“特别是，过去几年的挑战促使人们重新评估工作场所内外对他们最重要的事情。

考虑到这一点，Reddaway说，该公司决定特别关注比以往任何时候都更接近员工。

她解释说：“我们正在齐心协力，真正更深入地了解每个人，深入研究是什么激励和参与他们在工作中，以及什么对他们的成长和发展最重要。

“我们在招聘阶段就开始建立这种理解，并将其贯彻到我们的职业对话、反馈审查和参与策略中。个人激励因素会发生变化，我们希望确保我们完全了解员工的需求，以便我们始终尽最大努力提供量身定制且令人满意的员工体验。

数字化设计如何增强施工参与度

对于组织来说，在经历了长期的颠覆和不确定性后，寻求重新调整和发展的另一个关键考虑因素是数字设计。事实上，这在改造建筑项目和帮助组织提高效率方面发挥了重要作用，从而实现更快、更准确的结果。

Richard Crookes Constructions的高级项目工程师Isabella Spinolo表示，在学校实施数字设计特别有帮助，因为它使教学人员有机会可视化空间并对可用性和功能发表评论。

“对于不太熟悉阅读计划和图纸的人来说，虚拟地在空间中移动非常重要。数字设计使教学人员更容易为他们的教学空间做出贡献，“斯皮诺洛告诉教育家。

“它还让学生、家长和准家长有机会提前数月和数年看到空间。我们使用我们的数字建筑模型向高中生传授设计协调流程和工程计算，他们很快就学会了，并立即引起了共鸣。

赋能下一代女性建筑专业人士

斯皮诺洛说，增加女性参与该行业的关键是让其他来自该领域的女性访问学校。这直接向女孩和学生展示了在建筑中担任领导角色的感觉，以及他们可以追求的无限可能性。这一点尤其重要，因为有报道称，高中毕业后学习STEM的女孩人数大幅下降了50%。

“在我的职业生涯中，我与几个学校团体进行了交谈，重点是让年轻女性熟悉她们在房地产和建筑行业可以获得的机会，”斯皮诺洛说。

“当我在2010年进入这个行业时，我看到的最大问题是我的同龄人没有接触到这个行业，因为这是一个长期而有价值的职业生涯的可能性 - 重点是法律，教学，科学，医学等。

“如果不是因为家庭与这个行业有联系，我也不会考虑这个职业。建筑和房地产行业需要重视批判性思维的人 - 聪明和适应性强的人，他们正在寻找推动创新的方法，“她说。

“通过这种方式，该行业在智力上得到了回报。更不用说传统上高薪 - 鼓励女性进入并留在这个领域比以往任何时候都更加重要。

对于RCC来说，教育，建筑和房地产行业需要作为一个集体努力，推动行业向前发展。这需要跳出框框思考，并在学生学习和发展的早期与他们互动。

通过共同努力，这些行业将有助于将观念转变为行业中已经发生的积极文化，其中人们的福祉和组织文化处于最前沿。它还将有助于推动女性在高级和管理职位上的平等代表性，这将推动该行业进入一个新时代。