Wintec为太平洋岛民学生增加公平性的计划

Wintec、RosemaryMarsters和ColinTuaa的新太平洋岛民领导者对太平洋岛民学习者的成功充满热情。Wintec已任命两名太平洋岛民领袖来提高太平洋岛民学习者的参与度和公平性。

ColinTuaa已加入Wintec，担任Pasifika负责人——战略和参与，他将与RoseMarsters密切合作，担任Pasifika负责人——学习者成功，为Pasifika学习者制定战略。

Wintec首席执行官DavidChristiansen表示，提高太平洋岛民的能力和成功是Wintec的主要关注点，这些任命是一种有意的方法，旨在创造一个系统级的转变，让更多的太平洋岛民学习者取得成功。

“我们需要改善太平洋岛民学习者的教育途径。他们在研究领域的代表性不足，我们需要提供更合适、响应性和支持性的环境来提升成果。通过包括领导力、以学习者为中心的教育和流程在内的整体方法，我们可以为他们提供正确的支持，以帮助他们取得成功。

“我们新的PasifikaLeads拥有独特的技能组合，他们将与更广泛的团队合作，为Wintec制定Pasifika战略。最终目标是提升Wintec对太平洋岛民在该地区的愿望和平等的承诺，未来会有激动人心的时刻。”

怀卡托太平洋商业网络创始人兼太平洋岛裔顾问MeleaneBurgess与Wintec合作招聘新职位，并表示这些任命对Wintec来说是一个里程碑。

“我希望这两次任命将为太平洋岛民学习者带来急需的成功，不仅在怀卡托，而且在整个奥特罗亚。”

与2019年同期相比，今年Wintec太平洋岛裔学生第二学期的入学人数增加了8%。

Marsters自2016年以来一直在Wintec工作，她在Wintec教育和基础路径中心担任PūkengaĀwhina(学习者支持)以及她对太平洋发展Ranga'ao(研究)的工作和热情而闻名。

她热衷于通过成就、成功和幸福来实现太平洋岛民的可持续发展。

“在这个新角色中，我将直接与学生、教职员工和社区合作，着眼于学习者的成功，这将在Wintec为我们的太平洋岛民学习者促进创新和协作。”

过去的一项举措是建立一个工作组，KaveingaNgākau，即WintecPasifika员工网络。最初是为了支持员工的健康，Marsters笑着说，但现在它已经演变成一个工作组，将成为Wintec太平洋岛民方向的共鸣板。

“这个太平洋岛民员工集体以他们的心为导向，通过这个新角色，我将与他们一起创造机会，将太平洋岛民学习者、家庭和我们的社区置于Wintec新太平洋岛民战略的核心。”

Tuaa在新西兰Aotearoa和整个太平洋地区从事教育、体育和社会发展方面的长期工作后，加入了Wintec。这位前全白球员在球场上和作为教练时磨练了他的观察力和反应能力。

“这些新角色对太平洋岛民来说是一个突破，对他们和Wintec而言，在公平方面，这是一个令人兴奋的新方向。根据我自己的经验，我了解太平洋岛民面临的个人挑战，以及太平洋岛民和毛利人社区如何在当前制度下得不到充分服务。

“从我来到这里的第一天起，我们的首席执行官就做出了坚定的承诺，并得到了NZIST的指示。很明显，有可能扩展一个成功的战略，该战略适用于我们在Wintec和整个太平洋地区的当前和未来的学生。”

提高毛利人和太平洋岛民的成就是政府高等教育战略的重中之重。到2030年，30%的新西兰人将是毛利人或太平洋岛民，新西兰的高等教育教育工作者需要专注于支持这些群体取得成就。

“我们的职责是制定一个太平洋岛民战略，将怀卡托太平洋岛民社区与Wintec联系并整合。我们希望确保所有Pasifika学生和家庭将Wintec视为一个安全的地方，支持强烈的信仰和归属感，并且让Pasifika能够在整个学生旅程中自信地承载他们的文化价值观，以取得学业成功，”Tuaa补充道。