报告称 能源转移需要改善能源研究中的性别平衡

一份新的高级别报告显示，在英国能源研究方面，女性在成功和有影响力的职业生涯中仍面临着重大障碍。

埃克塞特大学能源政策小组的一个专家小组分析了能源研究关键领域内的性别平衡，并向女性研究人员讲述了他们的学术生活经历。该研究于今天(2019年6月14日)启动，阐述了研究资助者和大学如何确保调动女性人才和专业知识，以改变我们的能源系统。

该报告特别及时，因为英国议会宣布气候紧急情况，政府承诺立法制定2050年净零温室气体排放目标。很明显，能源研究需要利用100%的可用人才来应对快速脱碳能源系统的挑战。

该研究显示，女性在能源研究中的代表性仍然不足，女性的应用率很低。它还发现，申请和授予女性的补助金往往价值较小，当她们申请时，女性学者同样有时甚至更有可能获得资助，而不是男性学者。

该报告还强调了女博士数量之间的“显着下降”。学生和资助的研究人员 - 意味着该部门在早期阶段失去了大量的潜在人才。

该研究提出了资助者和大学可以共同努力改善性别平衡的四种主要方式：查看数据，为更多女性提供资金，刺激女性能源学者的职业发展，并在已经发挥作用的基础上再接再厉。

埃克塞特大学博士后研究员，该报告的共同作者杰斯布里顿说：“研究中的性别平衡进展太长时间，但我们认为现在是时候将资助者和大学确保女性人才的资本化。我们所确定的资金，制度和系统问题的行动可以推动该行业的包容性的真正转变“。

这份由英国能源研究中心(UKERC)委托并由工程和物理科学研究委员会(EPSRC)资助的新报告让研究人员与59名女性学者进行了交流，这些学者从事各种学科，机构和职业阶段的能源研究。他们还分析了有关性别和能源研究资金的现有数据。

至关重要的是，对研究人员的采访发现了一系列问题，这些问题被认为是让女性从职业发展中恢复过来 - 包括兼职工作或产假的不利影响，以及对已有的男性学者的固有制度和资金偏见。

虽然该报告承认，自2017年以来，同行评审小组成员的性别平衡取得了一些进展，并且女性研究人员的奖励略有增加，但进展仍然缓慢。

该研究表明，任何进展都应伴随着能源研究机构的体制结构和文化环境的系统性变化。

UKERC主任Jim Watson补充说：“这份报告显示，迫切需要解决英国能源研究界的性别平衡问题 - 特别是在领导补助金和职业发展方面。

“它不仅通过新证据揭示问题的严重程度，而且还应该为资助者和大学提供一系列实用建议。”

该研究确定了UKRI，其他资助者和大学可以通过四种方式改善性别平衡。他们是：

查看数据 - 在获取有关能源研究中性别平衡的有意义数据方面仍存在重大困难。应发布数据，用于设定目标，监控进度并提供年度更新。该报告还建议使用定量和定性数据来确定关键干预点，与更多的女性能源学者交流，以确定偏见和障碍，并继续改善资助审查过程中的性别平衡。

为更多妇女提供资金 - 报告指出，资金结构可能成为障碍，兼职工作和职业中断都被认为会减缓进展。它表明，兼职工作和产假的评估需要在资助者资格标准和审查过程中进行标准化。它还指出，缺乏多种资金类型会影响到妇女，并建议试行分配资金和支持早期职业研究人员的创新方法。

刺激女性能源学者的职业发展 - 该报告强调了对学术界的个人主义，长时间文化以及对现有体制结构和文化进行改革的认识和采取行动的必要性。早期的职业阶段通常以不稳定的定期合同为特征，而且过度依赖定量的进步衡量标准。它还建议建立适当的培训，指导和支持网络，以帮助更多的妇女进步并确保女性研究人员的知名度。

建立在工作的基础上 - 该研究建议确定参与的关键点以建立性别平衡：结合具体的针对性行动，如UKRI和大学框架以及有针对性的筹资举措，以及对促进我们机构文化变革的结构性问题采取长期行动。它还确定了确保声音平等的必要性，以便听取女性学术界的声音。

EPSRC平等，多元化和包容性副主任Alison Wall说：“我们欢迎这份报告及其调查结果和建议。我们提出的许多问题都是我们在研究界广泛认可的问题。

“加强多元化和包容性是我们新的交付计划中的优先事项之一。例如，我们计划在将EDI嵌入到资助申请流程，开发我们的同行评审流程，提供更多数据以及提高资金灵活性方面取得进一步进展。 “。

英国能源部外部事务主管Abbie Sampson说：“这份报告揭示了英国能源研究中女性面临的重大障碍，重要的是，提供了解决这一问题的步骤，并确保所有人才都可以能源行业正在快速转型，随之而来的是创造更多元化和包容性行业的机会，更好地反映我们所服务的客户和社区，让更多人有机会在最前沿的激动人心的行业中工作创新和技术发展。

“能源英国致力于使能源成为一个更加平等，多元化和包容性的行业，我们一直在通过我们的'平等和多元化论坛'引领努力，该论坛汇集了来自整个行业及其他行业的组织，分享最佳实践，促进合作并推动积极变革。“