中国科技公司寻求激情和活力促进年轻员工

中国科技公司，寻求激情和活力，促进年轻员工

©路透社。文件照片：在乌镇第五届WIC互联网博览会期间，一名男子走过一张显示求职信息二维码的海报

由Sijia Jiang和Pei Li

香港/北京(路透社) - 在某些情况下，中国科技巨头正在寻找年轻，充满活力的员工来取代资深经理人。

这些公司否认这些令一些老员工担忧的举动反映了任何基于年龄的歧视。在许多国家，明确的年龄歧视是非法的，但在中国并非如此。

众所周知，中国的科技公司更喜欢年轻工人，部分原因是所谓的“996”计划要求员工每周工作6天，每天上午9点到晚上9点工作。

周四，腾讯控股确认计划重组10%的经理人。

“让一些年长的管理人员从他们的职位退休，”腾讯控股总裁马丁刘说。“他们的工作将由年轻人，可能更有激情的新同事接手。”

当被要求详细说明改组时，腾讯引用其年度报告称其就业实践符合法律法规，并且“不歧视性别，种族，种族，残疾，年龄，宗教信仰，性取向或家庭状况” 。

分析师表示，推动年轻经理人的举动部分是由于新一代中国互联网公司的兴起，如Pinduoduo和Bytedance，这些公司主要由20世纪80年代或90年代出生的企业家和工程师经营。

“环境和外部压力正在推动这些公司进行改革，如果领导层太老，那么他们就很容易落后，”曾任腾讯和电子商务巨头的北京技术分析师李成东说。京东公司

“在美国和欧洲，你很少看到公司每隔一年进行一次结构改革，但在中国这种情况很常见......核心领导力可以在很短的时间内被取代。”

退休计划

在百度，首席执行官李彦宏在一封内部信件中表示，该公司计划通过宣传更多1980年以后出生的工人来加快今年变得更年轻的努力，并宣布了一项行政退休计划。

李说，第一位离开该计划的高管是其新业务总裁张雅琴，他将于10月退休。当地媒体称张的年龄为53岁。

“对于为公司努力工作并伴随其发展的高级管理人员，如果他们因个人或家庭原因想要选择新的生活，我们将根据高管退休计划照顾他们，”李写道。

百度发言人表示，年龄并不是管理者是否选择退休的一个因素，如果他们想加入该计划，则取决于他们。

中国智能手机制造商小米的负责人雷军在3月20日的新闻发布会上表示，该公司正在任命新的，年轻的一般部门经理，作为组织重组的一部分。

小米发言人表示，该公司并没有削减高级管理团队，而是需要推动“年轻人才”来支持其快速扩张。

30多岁和40多岁的中国科技工作者告诉路透社，他们已经接受了该行业对年轻人的偏好，但担心它变得更加极端，特别是在人工智能等新兴领域。

“我不会担心失去工作，但肯定会担心我不会升职，”一位38岁的JD.com工程师说。与其他受访的员工一样，他拒绝透露姓名，因为他无权与媒体对话。

JD.com发言人表示，它没有歧视，任何高绩效员工都有资格晋升。

进展的时间更长

一位29岁的中国顶级短片视频平台女性程序员表示，女性更关注年龄歧视。

“女性可能需要更长的时间才能获得更好的工作，因此年龄限制对女性的影响更大，”她说。“肯定有这种感觉，如果你年纪大了，你就不会理解这个产品。”

老年工人几乎没有法律选择。

“中国工人唯一可靠的办法是，如果下岗后他们得不到适当的补偿，”香港劳工权益组织“中国劳工通讯”的杰弗里·克罗瑟尔说。

虽然年龄歧视在美国是非法的，但通常很难证明。偏向于年轻工人的偏见常常在硅谷的初创公司中露面，投资者往往更喜欢支持20多岁和30多岁的企业家。

在中国，科技行业的一些人表示，如果老员工表现最佳，他们仍然可以取得领先。在电信业巨头华为技术有限公司(Huawei Technologies Co Ltd)中，一个员工为这个行业普遍采用的方法进行辩护，该公司以一种积极的内部文化而闻名，每个人的合同每隔几年就有一次续约。华为拒绝发表评论。