大型科技公司为未来远程办公指明了方向

随着病毒蔓延到美国，硅谷和西雅图巨头——微软、苹果、Twitter——第一个将员工送回家。 现在他们是最后一个回到办公室的人。 他们的一些员工可能永远不会回去。 这些公司正在研究他们高薪、高价值的员工想要什么，利用他们自己的技术使远程工作更容易，并希望在大城市中心之外雇佣新员工。

这种转变也可能等于否定了这样一种观点，即创造性工作要求企业校园让人想起大学，有免费的食物、乒乓球桌和开放的办公室计划，旨在鼓励计划外的互动。 不过，改变不会很快发生。 Facebook首席执行官在员工大会上说：“我们希望确保我们以一种有节制的方式前进。 Facebook计划在未来5到10年内开展更多的远程工作，尽管Covid-19已经不再是大多数员工必须面对的威胁。由于工作和办公生活已经不稳定，即使是资源较少、文化发展较慢的公司也有可能跟进。 扎克伯格说，Facebook的一项员工调查发现，在与病毒相关的限制被取消后，大约20%的员工“非常或非常感兴趣”地转向全职远程工作。 另有20%的人“有点”感兴趣，最大的群体想要灵活性，有一些远程工作和一些办公室工作。 最后，扎克伯格说，Facebook有一半的员工可能远程工作。 但他警告说，现在是几年，甚至是十年。 Twitter更进一步，宣布它将允许一些员工永久在家工作，这一计划的首席执行官杰克·多尔西在之前就已经孵化出来。 他的另一家公司，Square，就像Twitter在旧金山的总部一样，也在做同样的事情。 但有许多挑战。协作、自发性、面对面的互动，这些都不是在预定的电话上进行的——当人们独自在家工作时，它们看起来都不一样。 还有一些工作无法远程完成。 在微软，员工可以在家工作到十月。 但该公司的工作-在家的灵活性与软件巨头更广泛的努力相适应，即利用CEO所谓的“远程一切”的转变”。 Nadella在公司的Build Developer Conference上说：“每个组织在接到通知后，都将越来越需要这种能力，从制造到销售，再到客户支持。