如果你被一家初创公司解雇了下面是如何维护理你的权益

如果你刚刚发现自己被一家初创公司解雇了，你并不孤单。StartupGenome表示，74%的美国初创公司不得不解雇全职员工，据报道，超过40%的北欧初创公司和超过60%的法国初创公司正在实施某种形式的裁员。

被解雇总是很艰难的，但是如果你作为一个创业公司的员工拥有股票期权，这也是你做出一些关于你现在和未来财务状况的重要决定的时候。你如何处理你的资产可能会改变你的一生。找到一种方法来管理你的财务是很关键的，这样你就可以在投资未来的同时活在当下。

行使你的股票期权可能是一个昂贵的过程。在你发现自己失业的时候进行一项重大投资可能感觉是一个巨大的风险，在某些情况下，这可能是一个难以置信的收益的机会，你不应该不经过仔细考虑就放弃。

为了帮助你弄清楚什么是最适合你的，什么是你能负担得起的，这里有一些关键的问题要问自己和一些得到答案的技巧。

请记住，各国的法律和程序各不相同，所以我举了一个美国的例子，但是不管你在哪里面对这种情况，这些考虑因素仍然是很好的。

股票期权是你和你的公司达成一致的东西，大多数情况下是在你开始工作后不久。除了你的雇佣合同，你应该有一个单独的文件，称为股票期权授予协议，详细说明你的权益条款。如果你不确定你是否有这样的协议，或者你不理解它，你应该咨询你的人力资源或财务部门，或者你公司的股权管理软件(如果他们使用的话)。

授予条款包括股票行权期，这意味着你需要为公司工作多长时间才能有机会授予股票期权以及行使这些期权并将其转换为股票的权利。例如，在工作一年后，你可以行使25%的股票期权，四年后，100%。条款因公司而异。

假设你在2016年开始为你的公司工作，当时他们的股票价值10美元/股。现在，四年后，你被解雇了，你发现你有购买1000股的选择权。这意味着你可以以2016年签约时的价格购买股票:每股10美元。

你有难得的机会以过去的价格买到今天的东西。2020年，假设股票价值100美元/股。所以，基本的理论是你可以花1万美元买这1000股，现在价值10万美元。你的利润是9万美元的股票。但是…

现在让我们以美国为例。假设你的“行使成本”是购买股票的1万美元加上理论上利润的税金。棘手的部分是计算出这些税收。由于你的公司还没有上市，你可能不知道你的股票目前的确切价值。

在美国，你需要问你的人力资源/财务部门最新的“409A”，或当前普通股的公平市场价值。“409A”指的是2004年《美国就业创造法案》(American Jobs Creation Act)的一部分，该法案规定，每家公司每年都必须获得估值，并在结束新一轮融资时获得估值。你的公司必须给你这个号码。

假设当前股票的公平市场价值是100美元。你的行使成本是1万美元买股票，加上9万美元利润的税。

以下是需要注意的税务要点:

在美国，根据法律，ISOs最多可在90天内决定是否行使选择权。如果你需要更长的时间，你可以要求你的公司延长你的最后期限。有些人会，但他们没有被要求这样做。

你还应该注意，如果你有ISO，并延长他们超过规定的限制90天，他们自动成为NSO，所以你可能需要支付更高的税。当你决定什么时候最适合你的时候，你应该考虑这些时间框架。

这种投资，就像所有的投资一样，带有一定的风险，必须在你的决策过程中加以考虑。如果你有足够的钱来支付股票和税款，那就太好了。不过，你要记住，这是一种非流动性投资——你在股票中获得了价值，但你不能指望在短时间内获得这些现金。你需要足够的稳定来处理财务问题。

很多人手头没有资金直接购买股票，尤其是考虑到裁员和暂停招聘程序。如果是这样，你可以考虑:

投资创业公司被认为是高风险的投资。取决于你的公司的成功和市场的变化，你的股票的价值可能会下降，或者你的创业可能会失败，价值完全消失。

看看Facebook等巨头公司的早期员工，就能知道这些股票的实际支付情况。

拥有一家合适的公司的股票，最终上市或大量退场，可能会改变你的一生，重塑你的财务未来，给你带来巨大的自由。

从本质上说，不要让这个过程看起来很复杂或者很昂贵的想法阻碍你认真地看待摆在你面前的机会。即使是在大流行这样的复杂时期，也有一些方法可以让你提前思考，利用你在创业中投入的工作，并拥有你辛苦赚来的资金

你为那些股票期权努力工作，它们是你的。如果你对公司充满乐观和信心，并且相信它会成功，不要让复杂和昂贵的过程夺走你应该得到的东西。