10位多元化领导者 他们正在与Netflix Salesforce和微软等顶尖公司的不平等现象作斗争

增加工作场所的多样性是企业界的优先事项。

一些研究表明，多元化和包容性的公司不仅使企业更有利可图，而且从长远来看，它们也推动了创新。

商业内幕已经挑选了10位有影响力的领导人，他们正在推动这一变化。 这些权力参与者是主要公司如何帮助打破玻璃天花板，降低种族壁垒，并推动更多的机会的例子。

管理人员包括Netflix的Verna Myers、Salesforce的Randall M.Tucker和Linked In的Rosanna Durruthy，他们都分享了独特的方法和为员工创造包容性工作环境的独特方法。

在这次独家的BI总理总结中，我们回顾了每个领导者增加代表性和包容性计划的能力，并转向荣誉，如财富的100个最佳工作场所的多样性名单，以作出我们的决定。

阅读下面的独家信息，他们已经启动的计划，以消除无意识的偏见和改善少数群体的保留，以及可采取行动的建议，为领导人谁希望他们的多样性努力不仅仅是交谈。