重新定义职业突破

其中一个重要的问题是男女在同工同酬方面的薪酬差异。它通常被称为性别工资差距。许多雇主声称它不存在 - 但事实证明不是这样。标题汇总数据显示了它以及特定工作的数据。

国家统计局在上一次劳动力调查中公布的数据显示，女性的平均年基本工资是男性的79%。2017年，这一比例为男性的83%。所有经济部门以及所有职业类别中的性别工资差距都很明显。

其他研究表明，这种性别工资差距的来源是所谓的职业突破，许多女性在生育之后都有这种情况。简单来说，女性在收入方面会受到惩罚，因为她们生孩子后会停止工作一段时间。

马耳他历届政府都试图鼓励妇女在法定产假结束时重返工作岗位。在某种程度上，这些努力已证明是成功的。但我想说我们是从错误的角度看待这个问题。

我们通常似乎接受这样一个事实：因为一个女人在生孩子后停止工作，所以一旦她重返工作岗位，她的收入就会低于男性。这种推理继续说明一个人仍然在工作中并且在他的职业生涯中取得进步，因此他获得的收入超过一个女人是一个自然的后果，因为这个女人在她的职业生涯中不会取得进步。这带来了术语 - 职业生涯中断。

我不同意这种推理方式，我认为雇主需要以不同的方式看待事物。接受“职业突破”这一术语意味着一个人的个人生活和工作生活之间存在明显的二分法，并暗示我们不会将员工(男性或女性)视为一个人而是两个不同的人。

它还暗示，通过母性的经历，女人不会以任何方式发展个人 - 如果她有任何退步。如果我们相信一个女性，在母亲的经历下，亲身发展，那么我们就不会因为所谓的职业突破而产生性别工资差距。

当我们在一个人的个人生活中考虑个人生活中的有利方面时，如志愿服务，我们的思想中的悖论更加明显，但我们不会将母性视为简历中有利的事物。

我坚信，这种态度 - 女性必须在家庭承诺和一方生育以及另一方生育之间做出选择 - 必须停止。这是一种基于对人类成因的狭隘观点的态度。

我坚信，由于分娩和生育，妇女可以进一步发展自己的技能和能力。为了使自己清楚，我绝不暗示一个没有孩子的女人在某种程度上不太能干。

我要强调的是，一个有孩子，后来成为母亲的女人，并没有停止发展她的技能和能力，正如许多雇主似乎认为的那样。与其他经历过其他生活经历的人一样，她是一个更好的人。

因此，我们应该停止考虑一个因产假而停止工作的女性，因为她已经停止了职业生涯，因为她已经停止了作为一个人的发展。她获得了新的技能和能力，并增强了她已有的知识。这些技能和能力将包括时间管理，同理心，领导力，决策，分析和掌握所有权。

我们需要重新定义所谓的职业突破。正如有人正确地说，“产妇是主人”，与其他硕士课程处于同一水平。如果我们从这个新的角度来看待它，我们就会拥有一个更加人性化的工作环境。