重庆女员工不孕症请假遭解雇，法院判决维护生育权益

近日，重庆市南岸区人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件，引起了广泛关注。案件的当事人是刘女士，她在某建筑公司工作。由于患有不孕症，刘女士于2022年5月请假3天前往医院接受人工助孕手术，并得到了公司的批准。

然而，手术后刘女士的身体出现了一些不适症状，医院建议她休假14天以进行恢复。于是，刘女士再次向公司请假，但这次却没有得到批准。在按照医生建议休息完毕后，刘女士回到了工作岗位，然而公司却以她连续旷工为由向她发出了《解除劳动合同通知书》。

面对这一情况，刘女士将公司告上了法庭。经过法院的审理，判决认定生育权是女性的基本人权之一，患有不孕症的劳动者有权获得咨询和治疗不孕症的机会。因此，法院判决该建筑公司继续履行劳动合同，并支付刘女士在停工期间的工资。

这起案件引发了广泛的讨论和关注。它突显了保护女性员工的生育权益的重要性，并为类似情况下的劳动争议提供了一定的法律依据。这样的判决为女性员工在职场中享有平等权益树立了榜样，也为其他公司提供了一个警示，要遵守劳动法律法规，尊重和保护员工的合法权益。

该案的判决结果既有助于保障劳动者的合法权益，也为建立公平和谐的劳动关系提供了借鉴。希望类似的劳动争议案件能够以公正的方式解决，为员工权益提供更多的保障和保护。