5c5c5（关于5c5c5的简介）

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1、5C理论是总经理能力体系评价的一种最新理论模型。

2、5C分别是指：change 变革、cadreman骨干、customer客户、check考核、culture文化。

3、以这五个方面的领导管理能力为主要标志，对企业领导（总经理）的测量及评价体系。

4、5C能力评价中每个C都分为5级，视总经理在各个C中的当前级，连成一张总经理能力分析的蛛网图，并据此分析该总经理能力要素的强弱及进一步自我提升的指引。

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