评价方法（关于评价方法的简介）

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1、评价法（assessment method）选拔和评价员工工作能力的一种方法。

2、主要用于职业招聘、管理人员选拔、工作绩效评估等领域。

3、把待评价人员置于一个模拟的工作环境中，要求他们在规定的时间里按一定的角色参加一系列模拟的活动，解决模拟的问题，完成相应的工作，充分表现自己在各方面的能力。

4、也可采用面谈、心理测验等方法作进一步补充考察。

5、为保证其有效性，一般要注意以下几点：（1）进行工作分析，目的是了解所模拟工作的关键环节和基本要求；（2）培训评价人员，以保证各个评价人员能从相同的维度对受评人员做出评价；（3）专家评定、群众评定和自我评定相结合。

6、评价性阅读（evaluative reading）亦称“批判性阅读”。

7、是阅读理解的升华。

8、美国N_B．史密斯提出的阅读层次之一。

9、通过阅读，对所读材料作出鉴定和判断，提出关于词句篇章的精确性、叙述内容的真实性、思想观点的鲜明性以及作者的风格与才能、人物的情感与心理等方面的评价。

10、以理解性阅读为前提，只有在仔细辨别、全面分析、深入钻研课文的基础上，才有可能对课文作出准确有效的评价。

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