平均雇主401k比赛显示您的公司有多慷慨或吝啬

在支持您的未来方面，您的公司是否吝啬?如果您的雇主对您的401(k)的贡献低于4.7%，那么您有答案。根据富达的一份新报告，这是2019年第一季度公平分配的401(k)匹配公司。

该金融服务公司表示，该贡献率创历史新高，使“第一季度平均总储蓄率(员工贡献+公司匹配)达到13.5%的历史最高水平”。该集团表示，此外，对403(b)免税退休账户的捐款今年也增加至历史最高水平。

与传统养老金不同，401(k)计划是退休计划，其中员工将其收入的一定百分比(税前)贡献到公司通常通过匹配金额(达到一定比例)贡献的账户中。但401(k)可能会受到(或享受)市场的好处，这取决于市场的波动性。

如果您的公司提供慷慨的匹配计划，那么如果您正确管理您的时间和金钱，您甚至可以成为百万富翁。

“[401(k)s]是你赔偿的一大部分，”布鲁金斯学会经济研究项目的客座学者Joshua Gotbaum本周早些时候告诉Money，注意到一家公司没有提供任何匹配在那里你可能会导致数千美元的损失。

拥有100万美元余额的401(k)账户数量从2018年第四季度末的133,800个跃升至180,000个。在2019年第一季度，平均退休账户余额总计103,700美元 - 比上一季度增加8,100美元。但是，值得注意的是，根据年龄的不同，余额会有很大差异。

401(k)的发明者Ted Benna敦促工人尽早开始储蓄。

“有些人赚了很多钱而没有成功储蓄，然后还有其他人，令人惊讶的是，谁让我感到震惊 - 他们没有赚大钱，但他们有大量的积蓄，”本纳说。在华尔街日报举办的五月活动中。“关键是在生命早期学习你将成为什么样的人。”